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　　德国邮政 DHL 集团将举办一年一度的全球志愿者日 (GVD)，要求员工展示他们的社会参与度并加强志愿服务。他们的努力将反映在数千个当地社区项目中，这些项目的活动范围从辅导、难民援助和环境保护，到为弱势家庭建造房屋和帮助离校生提高就业机会。通过奉献自己的奉献、时间和技能，集团员工以自己的方式为社会和环境服务。

　　“志愿服务可以是一种强大而充实的体验。作为世界上的雇主之一，我们可以对世界各地的社区产生真正的影响并带来改变。这就是为什么社区参与牢固地植根于我们作为核心目标的战略中，”德国邮政 DHL 集团企业传播和责任执行副总裁 Monika Schaller 说。集团设立了“生活责任”，以鼓励员工参与并支持我们的志愿者参与他们所服务的项目。员工可以申请从该获得经济援助。为了获得持久的影响和长期的成功，许多员工与当地组织合作，将他们的想法变为现实。

　　从年轻的学徒到经验丰富的经理，员工参与到关注他们内心深处问题的项目中。他们利用自己的特殊优势和技能，对他们生活和工作的社会和环境产生积极的影响。GVD旨在促进可持续发展，造福社会和员工。2018 年，约有 123,000 名员工在全球 3,345 个国家的项目中投入了超过 374,000 小时，其中 50,000 人次捐款，73,000 人次积极参与。

　　“我对大量的时间和精力印象深刻，更不用说我们的员工在社区项目中投入的热情和承诺，”Schaller 说。“他们的志愿活动和他们鼓舞人心的经历一样，为我们公司创造了真正的价值。这就是志愿服务的意义所在。”

　　一位鼓舞人心的员工是德国邮政 DHL 集团的律师 Insa Speckhahn。她的故事始于 2016 年，当时她自愿接受融入协调员的培训，并Zui终成为 15 岁的 Nderim 的法定监护人，Nderim 是一名从阿富汗逃到德国的无人陪伴儿童难民。Speckhahn 帮助他学习德语，他们看电影和阅读漫画，然后讨论。“我很自豪能在 Nderim 那里看到他的发展和成长，”Speckhahn 说。“当我们在年初给他买了辆自行车时，看到他脸上洋溢的灿烂笑容是志愿者所能想象的对他们付出的努力的回报的回报。” 她的例子显示了员工在志愿工作过程中形成的长期且通常是情感上的依恋。