DHL国际快递宁海县服务站点,宁海县DHL快递网点地址-电话

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　　全球市场 DHL Supply Chain 发布了其的播客节目All Business。没有界限。从饼干到职业：消除下一代供应链人才的界限。可以找到两部分播客的部分这里 从今天开始。

　　该播客深入探讨了俄亥俄州中心地带女童子军年度饼干计划的规划和执行，该计划涉及全年规划和战略，Zui终以每年 2 月的供应链式“饼干投放”（称为大型交付）达到高潮，其中有数十万的饼干被送到俄亥俄州中部，由当地女童子军分发。

　　“10 多年来，我们一直在进行大规模交付，”俄亥俄州中心地带委员会女童子军产品项目经理杰西卡·马丁说。“因此，多年来的反复试验帮助我们来到了一个伟大的地方，并在交付工作方面取得了良好的进展。”

　　该播客还揭示了供应链物流等行业的机会，认识到吸引女性探索传统上由男性劳动力主导的机会永远不会太早。Zui近的统计数据显示，供应链劳动力中女性比例不到 40%，只有 11% 担任高管职务。

　　DHL 供应链人力资源副总裁 Tim Sprosty 表示：“从历史上看，我们的使命是将人们联系起来并改善生活。“我们与女童子军的合作让我们更进一步，试图传达这样一个信息，即物流业是女性提升职业生涯的好地方。”

　　德国邮政敦豪集团旗下合同物流解决方案和分部的全球市场敦豪供应链获得“欧洲雇主”认证。根据杰出雇主研究所的数据，该部门在人才战略、职业与继任管理以及领导力发展等类别中获得分。DHL Supply Chain 对不断追求工作条件的承诺得到了欧洲七个参与国的认可，包括：比利时、荷兰、葡萄牙、西班牙、土耳其、英国和爱尔兰。

　　“我们的员工可以为我们的尊重和成果文化在欧洲得到正式认可而感到自豪。通过以人为本并建立质量基础，我们的 DHL Supply Chain 客户看到了他们业务核心的差异，这才是真正重要的——我们的员工和我们的客户，”DHL Supply Chain 欧洲大陆执行官 Hendrik Venter 说、中东和非洲。“我们是一家以人为本的企业，我们将继续努力成为物流行业的雇主。”

　　DHL Supply Chain 的人力资源战略正在推动一项雄心勃勃的议程，其中一个重要部分是提供更进一步的招聘流程。

　　“我们对员工为我们工作的外观和感觉非常感兴趣——从他们申请时与我们互动的刻，到他们每天如何体验工作场所，”负责人 Anne Walther 说。 HR 大陆欧洲、中东和非洲，DHL 供应链。

　　DHL Supply Chain 的加速数字化让员工不仅可以参与到用于拣货和包装的协作机器人、室内机器人运输解决方案和戒指扫描仪的实施中，还可以在他们的智能手机上参与电子学习，这是一种虚拟的学习现实；一个研究生课程，让人们在职业生涯的早期承担更多的责任。

　　为了长期留住员工，DHL Supply Chain 制定了各种计划来促进职业发展和个人敬业度。例如，认证供应链专家 (CSCS) 培训计划可帮助员工扩展供应链运营所有领域的知识，从运输、安全和仓储到销售和财务。它让员工在公司内感到自豪、目标和明确的价值。GoHelp 和 GoGreen Mission 2050：零物流相关排放等举措也鼓励 DHL 员工通过支持社区、保护环境和倡导教育来效仿公司对社会责任的承诺。