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　　德国邮政敦豪集团 (DPDHL)发布了其 2018年企业责任报告题为“多元化的力量”。报告强调，多样性是其创新实力、生产力和未来成功背后的驱动力。集团凭借其广泛的物流和供应链服务组合的独特竞争优势，在 220 多个国家和地区拥有约 550,000 名员工，比 2017 年增加 28,000 名。2018年，女性担任管理职务的比例从21.5%上升至22.1%。

　　“我们认为员工队伍的多样性是公司的一大优势，并在选择内部和外部候选人以填补空缺职位时采取包容性的方法。德国邮政 DHL 集团将来自不同社会和文化背景的人们聚集在一起。仅在德国，我们的员工就来自 150 多个不同的国家，”德国邮政 DHL 集团执行官 Frank Appel 说。“我们很荣幸被列入汤森路透 IX 全球多元化和包容性指数以及彭博性别平等指数 (BBGEI)。我们还在 2018 年获得了欧洲多元化奖，Zui近成为家因我们的女性管理项目获得美国 2019 年催化剂奖的德国公司，”他继续说道。

　　DPDHL 集团还通过 GoTeach 计划支持全球弱势青年的就业能力，从而继续促进多样性；事实上，难民倡议去年也被纳入了该方案。2018 年，我们与约 4,000 名难民签订了雇佣合同。他们正在为自己创造新的生活，为我们做有价值的工作，丰富和加强社会结构。“企业责任不是‘可有可无’；它是我们连接人们和改善生活的战略不可缺人的一部分，”弗兰克·阿佩尔强调说。

　　在集团的 CR 报告中阅读更多关于 DPDHL 集团如何通过多元化取得实力的信息 - 提供有关 DPDHL 集团在 2018 年关于其环保计划 GoGreen 的主要成就的信息，包括其雄心勃勃的 2050 年使命、GoHelp 和 GoTeach 的发展计划，以及公司如何通过其 CR 活动为联合国可持续发展目标做出贡献。

　　Malpensa 投资 1.1 亿欧元，占 DHL Express 在意大利总投资的三分之一。作为欧洲第四大枢纽，它加入了莱比锡、英国东米德兰兹和布鲁塞尔的行列。它的建造完全符合 Deutsche Post DHL Group GoGreen 新设施战略的指导方针，其灵感来自可持续性、安全性和效率。新的双重设施将所有 DHL Express 流程集成在一个屋檐下，一个管理航空服务的中心和一个提供一英里取件和送货服务的服务中心。

　　“马尔彭萨枢纽是我们在意大利加强战略的旗舰，我们在其中制定了超过 3.5 亿欧元的雄心勃勃的投资计划，目标是成为世界上生产和出口意大利产品的公司的合作伙伴” - Nazzarena Franco 说, DHL Express Italy 执行官，他补充说：“尽管发生了大流行，我们的业务从未停止过，我们一直努力通过支持他们的努力来满足公司的需求，尤其是在国外市场。伦巴第大区占该国出口的三分之一，这要归功于一个充满活力的创业系统和高度创新的供应链，如 IT、纺织、时尚、航空、汽车以及我们希望通过新枢纽为意大利出口的增长做出贡献”——Nazzarena Franco 总结道。

　　新枢纽能够通过安科纳、比萨、那不勒斯等国家机场往返意大利的快递货物往返欧洲，并在莱比锡、布鲁塞尔、巴黎、巴塞罗那、维多利亚、伦敦、东米德兰兹、科隆、萨格勒布、雅典、布达佩斯和塞萨洛尼基。此外，货物可以转移到欧洲以外的巴林、首尔和辛辛那提（美国）。