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DHL Express每年为每位员工投资超过300欧元，以确保他们有机会获得学习和职业发展机会。为了培养归属感并促进领导力发展，内部培训计划“认证”旨在让员工获得胜任工作所需的知识和技能。

这笔投资还用于照顾人民的福祉和需求。例如，该公司组织瑜伽和冥想讲习班，帮助员工管理身心健康。员工还可以随时拨打由专业顾问主持的24小时员工援助热线。

DHL快递亚太区人力资源gaoji副总裁Mateen Thiruselvaam表示：“我们很荣幸成为dingji雇主，因为这表明我们有强有力的政策和举措。在不断变化的工作环境中，我们会继续把事情做好，尊重他人。”。“奖项可能很重要，但我们的员工是不可或缺的资产。我们的员工将我们视为人力资源部门值得信赖的合作伙伴。我们必须继续寻找方法，让员工参与公开和有意义的对话，推动整个组织的积极变革。”

作为一家拥有国际网络的全球性公司，DHL Express在全球雇佣了约120000名专家，涵盖包裹递送、枢纽运营商、飞机维护、网络规划、IT等数百个行业。去年，亚太地区（不包括中国）27%的女性担任中高层管理人员。目标是到2025年将女性在领导岗位上的比例提高到30%。