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　　DHL 供应链运输部总裁 Jim Monkmeyer 表示：“如果大流行教会了我们一件事，那就是我们敬业的卡车司机对于确保我们能够为客户提供的成果至关重要。” “我们的司机日复一日地证明了他们对加倍努力的承诺。每一个都是必不可少的，我们很高兴有机会强调他们对客户业务的贡献并庆祝他们。”

　　尽管一周的庆祝活动将于 9 月 18 日结束，但 DHL Supply Chain 仍然致力于识别和培养有才华的司机，作为公司整体招聘和保留战略的一部分，该战略远远超出提供签约奖金或有竞争力的薪酬。

　　举措包括公司的 Drive for Gold 计划，这是一项基于积分的驾驶员认可计划，旨在奖励公司司机在安全驾驶、客户服务和其他活动方面出色完成的工作。司机收集积分，然后可以在 Drive for Gold 网站上数以千计的产品。

　　除了招聘新人才外，DHL 还致力于通过职业发展机会、职业发展和确保工作与生活的平衡来留住司机。该公司对长途路线采用中继方法，在这些路线中，多名司机每晚在回家之前将货物单程运输。DHL Supply Chain 的运输网络还消除了司机在装卸货前在码头等待数小时的需要。

　　该公司还部署了专注于提高驾驶员体验和生产力的技术和设备，例如驾驶室内远程信息处理、数字路由、车辆监控和驾驶员辅助巡航控制。这些工具不仅可以让司机在路上提高效率，还可以通过提供有关技术部署和如何进一步改进的宝贵见解，为 DHL Supply Chain 的持续创新文化做出贡献。

　　DHL Express 是物流和快递领域的全球，连续第五年被公认为全球的雇主。杰出雇主协会在对公司在 61 个国家/地区的人力资源实践进行认证后，将其享有盛誉的全球杰出雇主奖授予 DHL。DHL 是仅有的 14 家被公认为全球雇主的公司之一，并且连续第五年成为一家在所有地区都获得认证的公司。

　　“拥有积极进取、敬业的员工是我们 DHL Express 业务的支柱。DHL Express 执行官 John Pearson 表示：“我们在全球 100,000 名员工所表现出的热情、忠诚和精神确保我们为客户提供yiliu的服务，并使我们在竞争中脱颖而出。” “连续第五年获得全球雇主认证，是对我们对员工队伍的投资以及我们员工每天提供的表现的极大认可。”

　　“这一切都始于我们的员工。我们拥有一支积极进取的员工队伍，他们以客户为中心，竭尽全力为客户完成工作。拥有如此多元化和真正全球化的员工队伍，我们的人力资源职能对于创造有吸引力的工作条件以吸引和留住人才、培养统一运作的网络以及帮助我们的企业在瞬息万变的世界中保持成功至关重要，”Regine Buettner 说，DHL Express 全球和欧洲人力资源执行副总裁。“被雇主协会等外部组织评为全球雇主之一，是对我们为使 DHL 成为员工可以享受工作并充分发挥潜力的地方所做的努力的极大认可。”

　　Top Employer 认证认可在员工条件方面提供标准的组织所取得的成就。认证过程的步是参与人力资源实践调查：对组织人力资源环境的综合分析。完成人力资源实践调查后，杰出雇主协会将确定哪些组织达到了获得杰出雇主认证所需的标准。