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　　UPS （纽约所代码：UPS）今天宣布任命杜邦人力资源官 Darrell Ford 担任 UPS 人力资源官一职。UPS 现任人力资源官 Charlene Thomas 将担任多元化、公平和包容官一职，这是公司执行领导团队的一个新职位。两项任命均于 2021 年 1 月 1 日生效。

　　“Darrell 是一位久经考验的，在对公司成功至关重要的人力资源战略、系统和流程方面有着的记录，”UPS 执行官卡罗尔·托梅 (Carol Tomé) 说。“随着我们继续转变 HR 的角色及其支持我们业务的方式，Darrell 的知识和经验将推动我们优化人才的努力，并推动专注于目标和服务的全球文化。”

　　Ford 将负责制定和执行 UPS 的全球人力资源战略，以支持公司的业务计划和战略方向。除了推进 UPS 的文化，Darrell 的重点领域还包括继任计划、人才招聘和管理、培训和发展、绩效管理和薪酬。

　　*近，福特领导了杜邦的人力资源职能和活动，并在帮助塑造公司文化方面发挥了不可或缺的作用，重点关注人才以增加客户和股东价值。在他 30 年的职业生涯中，他曾在施乐、超微设备、壳牌和霍尼韦尔担任领导职务，取得了类似的成果。

　　Ford 拥有罗格斯大学的心理学学士学位、MBA 和法学博士学位。他是执行领导委员会的成员，并担任人力资源政策协会和更好的机会的董事。Darrell 还是罗格斯大学管理与劳工关系学院以及南卡罗来纳大学里格尔和埃默里大学人力资源中心的顾问委员会成员。

　　Charlene Thomas 的新角色标志着 UPS 向前迈出了重要的一步，因为该公司正在努力建立一个更具包容性和公平性的运营环境。她的职责将包括推进 UPS 将 DEI 融入公司各个方面的计划和举措，以及跟踪和传达 DEI 目标的进展情况。