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本公司是从事国际物流业务的专业公司，同时于世界上多个国家和地区的货运代理、航空公司、建立了长期友好的业务合作关系，形成了一个完善而先进的外贸独立运输网络，并逐步成为中国*具有实力的国际物流快递供应商。本公司提供中国各大城市到全球各国的国际快递服务：DHL、tnt、UPS、FEDEX、ems、OCS、ARAMEX中东专线、DPE东南亚专线、佐川急便SAGAWA日本专线、TNT中速欧洲专线、港/澳/台专线等文件及包裹门到门服务，我们用科学的渠道规划管理，本着以良好的服务来提升贵公司在海外的业务发展更加美好，以自主的快递操作平台及良好的海关信誉，使得您的快件能够安全快捷的到达海外客户手中，为你的外贸事业助力加油！

　　在大流行期间，德国邮政 DHL 集团的目标比以往任何时候都更加证明：“连接人。改善生活”。员工 24/7 全天候工作以确保生命科学和医疗保健设备的可靠供应，进一步强调了 DHL Freight 和集团其他成员的每个人的承诺和重要性。

　　“2020 年是前所未有且真正具有挑战性的一年。在 DHL Freight，确保员工的健康和安全始终是我们的首要任务。DHL Freight 人力资源主管大卫·厄本 (David Urban) 表示，无论是在家中还是在我们遍布欧洲的各个码头和站点，我们的员工都表现出他们具有高度的适应能力、专注力和热情。“我们已经成功证明，对员工的健康和福祉进行投资不仅有助于组建公路货运专家团队，而且即使在困难时期也能确保弹性运营。因此，我非常自豪我们可以再次被杰出雇主协会认可为杰出雇主，从而开始新的一年。”

　　Top Employers Institute 计划根据组织的人力资源实践调查的参与情况和结果对组织进行认证。该调查涵盖六个人力资源领域，包括 20 个主题，例如人员战略、工作环境、人才招聘、学习、幸福感、多元化和包容性等。DHL Freight 再次证明了其在所有这些领域的实力。

　　在 DHL Freight，培训机会和人才发展计划一直根据行业要求进行审查和衡量。员工在入职时通过 DHL 认证货运专家 (CFS) 计划，以确保他们吸收 DHL Freight 文化并遵守与全球网络中的同事相同的全球标准，遵守*严格的行为准则和商业原则。CFS 是一项关键举措，具有适当的文化和能力计划组合，支持 DHL Freight 2025 – 在数字世界中实现战略。

　　此外，DHL Freight 启动了促进公司多元化和包容性的举措。例如，重点是让更多女性担任领导职务。DHL Freight 倡议的目标是通过提供合适的工作安排、透明度和职业支持来促进各自的文化心态，重点是机会均等。