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我公司与国际物流公司携手合作，开辟了到欧美、台湾、日本、韩国、 新加坡、马来西亚、中东、南非的大货专线，并与国内物流公司合作，承接大宗货物的国内空运、陆运，我们秉承“以速度求发展，以诚信求生存” 为服务宗旨，根据客户的不同需求，竭诚为客户量身打造实惠、快捷、 安全的运输渠道，籍此与客户建立稳固的工作关系。

在 DHL Freight，确保员工的健康和安全始终是我们的首要任务。DHL Freight 人力资源主管大卫·厄本 (David Urban) 表示，无论是在家中还是在我们遍布欧洲的各个码头和站点，我们的员工都表现出他们具有高度的适应能力、专注力和热情。“我们已经成功证明，对员工的健康和福祉进行投资不仅有助于组建公路货运专家团队，而且即使在困难时期也能确保弹性运营。因此，我非常自豪我们可以再次被杰出雇主协会认可为杰出雇主，从而开始新的一年。”

　　Top Employers Institute 计划根据组织的人力资源实践调查的参与情况和结果对组织进行认证。该调查涵盖六个人力资源领域，包括 20 个主题，例如人员战略、工作环境、人才招聘、学习、幸福感、多元化和包容性等。DHL Freight 再次证明了其在所有这些领域的实力。

　　在 DHL Freight，培训机会和人才发展计划一直根据行业要求进行审查和衡量。员工在入职时通过 DHL 认证货运专家 (CFS) 计划，以确保他们吸收 DHL Freight 文化并遵守与全球网络中的同事相同的全球标准，遵守*严格的行为准则和商业原则。CFS 是一项关键举措，具有适当的文化和能力计划组合，支持 DHL Freight 2025 – 在数字世界中实现战略。

　　此外，DHL Freight 启动了促进公司多元化和包容性的举措。例如，重点是让更多女性担任领导职务。DHL Freight 倡议的目标是通过提供合适的工作安排、透明度和职业支持来促进各自的文化心态，重点是机会均等。