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　　联邦快递的昨天和今 天

　　自1973年成立以来，联邦快递已经发展成为全球经济的推动者和晴雨表，服务区域覆盖占世界GDP 99%的国家和地区。，联邦快递的服务覆盖不同领域，彼此互补，为全球和各地的经济发展需求提供全方位的物流和业务解决方案。

　　联邦快递以隔日递送服务。在过去40年中，联邦快递不断调整以满足不断变化的客户需求，并在全球移动和追踪货件过程取得开创性成就。现在，联邦快递服务组合包括陆运、货运和海运服务等多种选择，涵盖满足从新创公司到跨国企业等不同客户需求的各种业务解决方案，为在世界各地递送数百万个包裹的综合性网络奠定了基础。

　　创新40年

　　联邦快递创始人兼董事会施先生在1978年说过：“包裹信息的重要性一点不亚于递送本身。”正如施先生这句话所体现的，联邦快递自1973年成立以来，一直坚信信息和连通性所拥有的力量，并将其视为创新解决方案的核心。例如：1984年推出基于个人电脑的自动化运输系统FedEx PowerShip®；1994年推出能够为客户提供在线包裹追踪网站；2003年使用首台电油混合动力卡车；2009年推出SenseAwareSM — 一款多传感器装置，它与基于互联网的监控程序相结合，能够几乎实时地为客户提供货件数据信息。

　　联邦快递公司（纽约所代码：FDX）宣布，它被《财富》杂志和全球研究和咨询公司 Great Place to Work 评为 100 家适合工作的公司之一。这份受人尊敬的名单于 22 年前发布，它基于代表美国超过 430 万名员工的调查反馈。

　　“我们再次荣幸地被《财富》杂志评为工作场所之一，”联邦快递公司人力资源企业副总裁 Judy Edge 表示，“这一荣誉直接反映了我们 450,000 多名团队的辛勤工作和奉献精神成员。积极、包容的环境是 FedEx 文化的基础，我很自豪我们的全球员工认识到这一业务优先事项。”

　　Great Place to Work 执行官迈克尔 C 布什说：“2019 年 100 家企业是创建以信任为基础的创新性工作场所的。” “这些组织的员工感到受到重视、受到尊重和倾听，并受到激励成为的自己，因为这些获奖公司承诺为所有员工创造一个伟大的工作场所，无论他们是谁或他们为公司做什么。”

　　每年，都会根据调查结果选出 100 家适合工作的公司，受访者根据 60 多个要素对他们的工作场所文化进行评分，包括对经理的信任、薪酬、公平、友情和与创新相关的工作场所特征。该排名考虑了所有员工的经历，包括女性、有色人种、LGBTQ 个人、年长的团队成员和残疾员工。