黄山DHL国际快递公司，黄山DHL国际快递电话, 黄山DHL国际快递空运,黄山DHL国际快递上门提货，DHL Freight 是欧洲的公路货运服务提供商之一，被杰出雇主协会评为 2021 年欧洲雇主。该认证证明了 DHL 在实施人力资源实践方面取得的成就，专注于营造积极的工作环境并鼓励员工的个人和发展。除了获得欧洲 2021 年度雇主认证外，DHL Freight 还再次被评为法国、德国、意大利、荷兰和瑞典的雇主。杰出雇主协会全球认证计划每年都会对参与国的公司进行认证和表彰，这些公司表现出持续致力于为员工提供工作环境的承诺。

在大流行期间，德国邮政 DHL 集团的目标比以往任何时候都更加证明：“连接人。改善生活"。员工 24/7 全天候工作以确保生命科学和医疗保健设备的可靠供应，进一步强调了 DHL Freight 和集团其他成员的每个人的承诺和重要性。

"2020 年是前所未有且真正具有挑战性的一年。在 DHL Freight，确保员工的健康和安全始终是我们的首要任务。DHL Freight 人力资源主管大卫·厄本 （David Urban） 表示，无论是在家中还是在我们遍布欧洲的各个码头和站点，我们的员工都表现出他们具有高度的适应能力、专注力和热情。"我们已经成功证明，对员工的健康和福祉进行投资不仅有助于组建公路货运专家团队，而且即使在困难时期也能确保弹性运营。因此，我非常自豪我们可以再次被杰出雇主协会认可为杰出雇主，从而开始新的一年。"

杰出雇主调研机构 计划根据组织的人力资源实践调查的参与情况和结果对组织进行认证。该调查涵盖六个人力资源领域，包括 20 个主题，例如人员战略、工作环境、人才招聘、学习、幸福感、多元化和包容性等。DHL Freight 再次证明了其在所有这些领域的实力。

在 DHL Freight，培训机会和人才发展计划一直根据行业要求进行审查和衡量。员工在入职时通过 DHL 认证货运专家 （CFS） 计划，以确保他们吸收 DHL Freight 文化并遵守与全球网络中的同事相同的全球标准，遵守*严格的行为准则和商业原则。CFS 是一项关键举措，具有适当的文化和能力计划组合，支持 DHL Freight 2025 – 在数字世界中实现战略。

此外，DHL Freight 启动了促进公司多元化和包容性的举措。例如，重点是让更多女性担任领导职务。DHL Freight 倡议的目标是通过提供合适的工作安排、透明度和职业支持来促进各自的文化心态，重点是机会均等。

与另一个杰出雇主领域相一致，“DHL Freight 的幸福感”通过检查员工的任务、期望、压力水平和工作环境如何影响他们的整体健康和幸福感，为公司的员工敬业度做出贡献。尤其是在充满挑战的时期，当全球流行病几乎影响到生活的方方面面时，脉搏检查和员工福利的积极管理至关重要。因此，DHL Freight 在“福祉”一词下以三种方式将所有这些可能的活动联系起来：社交、在场、活跃。

DHL Freight是欧洲领先的公路货运服务提供商之一，被杰出雇主调研机构评为2021年欧洲杰出雇主。该认证证明了 DHL 在实施人力资源**实践方面取得的成就，专注于营造积极的工作环境并鼓励员工的个人和职业发展。除了获得 2021 年欧洲杰出雇主认证外，DHL 货运还再次被评为法国、德国、意大利、荷兰和瑞典的杰出雇主。杰出雇主调研机构全球认证计划每年对参与国家/地区中表现出持续致力于为员工提供**工作环境的公司进行认证和表彰。

在疫情期间，德国邮政 DHL 集团的宗旨比以往任何时候都更加明确：“连接人与人。改善生活”。员工每周 24 天、每天 7 小时工作，确保生命科学和医疗保健设备的可靠供应，进一步强调了 DHL Freight 和集团其他成员每个人的承诺和重要性。